Een man of een vrouw? Voorkeur van werkgevers en gelijkebehandelingswetgeving
Auteurs
Tetty Havinga
Samenvatting
Een man of een vrouw? Voorkeur van werkgevers en gelijkebehandelingswetgeving.
Sinds de Wet gelijke behandeling van mannen
en vrouwen van 1980 is het maken van onderscheid
tussen mannen en vrouwen bij de
arbeid verboden. Deze wetgeving kwam, evenals
de Wet gelijk loon voor mannen en vrouwen
(1975), tot stand onder druk van Europese
richtlijnen (Van der Vleuten, 2002). De achtergrond
van die Europese regelgeving was tweeerlei:
er participeerden weinig vrouwen op de
arbeidsmarkt in de EG-lidstaten en vrouwen
waren vooral werkzaam in een beperkt aantal
sectoren van de arbeidsmarkt