Artikelen

Een man of een vrouw? Voorkeur van werkgevers en gelijkebehandelingswetgeving

Auteurs

  • Tetty Havinga

Samenvatting

Een man of een vrouw? Voorkeur van werkgevers en gelijkebehandelingswetgeving. Sinds de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen van 1980 is het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen bij de arbeid verboden. Deze wetgeving kwam, evenals de Wet gelijk loon voor mannen en vrouwen (1975), tot stand onder druk van Europese richtlijnen (Van der Vleuten, 2002). De achtergrond van die Europese regelgeving was tweeerlei: er participeerden weinig vrouwen op de arbeidsmarkt in de EG-lidstaten en vrouwen waren vooral werkzaam in een beperkt aantal sectoren van de arbeidsmarkt

Gepubliceerd

2010-11-09

Nummer

Sectie

Artikelen